考生们在进行省考面试备考中，经常会听到一种称之为“维度分析法”的分析方法，是一种适用率特别高而且特别重要的方法，特别是在综合分析的现象以及观点类题目中都是有比较具体的应用价值的。但是，考生经常会因为对于维度分析法认识不清而导致错误的应用维度分析，结果就会导致将该种方法的使用变的不具有逻辑性。
首先，维度分析法是一个比较大的范畴。说比较大，是因为其内涵包括了很多方面。比如说我们对于一个主体的多个方面，也可以是多个主体的多个方面，还可以是横向维度、纵向维度以及时间维度等等。而很多学员，在具体答题的过程中经常是过分的依赖某一种维度比如说某一个主体的某几个层面，国家的政治、经济、文化、社会等等。或者说只能想到个人的某几个层面，如个人的意识、态度、执行等层面。其实，除了这些方面，我们还可以有别的维度可以适用。所以，首先要能够明白维度分析的范围相对比较广泛，万不要以为只有单一的某个层面。
其次，维度分析法的应用不能仅仅是寻求角度的数量而不重视前后的衔接性。这一点，就指的是维度分析法的应用也要遵循相应的逻辑性。很多考生，在备考过程中会因为对于维度分析法的理解相对狭隘导致应用前后不具有衔接性。比如一会谈及社会风气、一会谈及个人价值观、一会谈及单位的制度政策等等。其实，无论是从哪种角度来谈维度分析，都要能够保证我们所应用的方法前后之间是具有联系的。而这种联系，至少在某一个角度上是要具有内在衔接性的。因此，在备考中要使用具体的维度方法的时候一定要能够选择好切入点和突破口，避免弄巧成拙。
再者，维度分析法还是要能够保证跟其他方法的区分和辨识度。不单是学员，其实很多人对于维度分析法的认识是存在一定的偏差的。片面的以为维度分析法只能是在主体分析法的基础上进行的一种发散和延伸。其实不然，主体分析是一种相对比较纵向的维度，可以理解为是维度分析法中的一种比较特殊的方法，而维度分析法就不仅仅包括纵向的维度，还包括横向维度时间维度。因此，维度分析法本质上和其他方法是不一样的。这一点各位要能够充分的加以认识，并且能够保证在适用的过程中不至于出现混淆。
总之，维度分析法在面试当中的适用性特别强大，不仅仅限于综合分析这样的难题，而且在自我认知、人际沟通等其他版块类型题目中也可以充分的加以应用和体现。只有充分的对于维度分析法加以认识，认识到其全面性的基础上再加以适用才可以真正保证用得其所
